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勞動社會保障專業碩士畢業論文范文(兩篇)

所屬欄目:勞動與社會保障論文 發布日期:2019-04-24 09:05:48 論文作者:佚名

勞動社會保障專業碩士畢業論文范文第一篇

論文題目:城鄉融合進程中被征地農民的社會保障問題研究

摘 要:從失地農民面臨的問題出發,積極探索完善城市化進程中被征地農民的社會保障措施,從而更好地健全保障體系。

關鍵詞:城市化進程;被征地農民;社會保障

1 當前失地農民面臨的主要問題

在城市化進程之中,對于被征地農民來講,雖然進行了房屋安置,但是由于其文化水平較低,不能更好地適應城市的生活節奏,會在生活中面臨很多困難。下面,從不同角度出發,對失地農民面臨的主要問題進行分析,以明確當前的發展狀況。

1.1 收入問題

在實際的調查中,可以發現很多農民在失去土地之后,生活水平直線下降,主要原因是很多農民是依靠土地來提升自身的收入水平,當土地被征收之后,就不能利用熟悉的產業謀生,只能外出打工或做點小買賣。在這樣的情況之下,由于市場經濟發展不穩定,如果出現金融危機或其他政策變動,就會對自身的收入水平造成一定影響。

1.2 就業問題

從我國目前的發展狀況來看,進入21世紀之后,產業結構不斷優化與完善,在很大程度上促進了相關科學技術的繁榮與進步,很多勞動密集型產業不斷減少。一些產業對于工作人員的素質要求比較低,而一些失地農民在之前只是單純依靠勞動密集型產業謀生,失去土地之后,工作難找,面臨著巨大的就業壓力,且有些農民不能利用自身的優勢獲得生存資料,找不到合適的工作。并且,很多農民受年齡限制,出現了就業不充分的問題。

1.3 生活保障問題

對于很多農民來說,土地是其賴以生存的重要生產資料,但是很多土地往往是采用一次性買斷的方式,農民在失去土地之后,失去了原有的生產資料和依靠的產業,久而久之,就會失去生活保障。并且,被征地農民的生活壓力較大,當出現一些醫療等相關問題時,就面臨著巨大的生活壓力,長期持續下去,將會對生活水平及未來的發展造成很大的影響。

2 解決措施

在城市化建設過程中,很多失地農民雖然得到了安置。但是,從社會保障發展的角度來看,其在就業、生活等方面仍存在著一些問題。因此,在實際發展過程中,要充分健全社會保障體系,從失地農民的實際發展需求出發,加強保障性工作建設,從而推動我國社會主義現代化建設朝著科學化與合理化的方向發展。

2.1 建立健全養老保險制度

科學規范的管理制度,對于相關工作的有效推進具有非常重要的意義。所以,在實際發展過程中,不斷加強完善養老保險制度是非常重要的。在這個過程中,要充分對被征地農民這一群體進行有效把握,加強群體性質的有效認定,根據實際的農民年齡和經濟發展狀況,制定養老金繳納和發放標準,以特殊化的形式滿足特殊的需求。可以充分讓被征地農民參與社會保障,加強養老保險工作的有效推進[1]。

2.2 充分完善醫療保險機制

在實際發展過程中,根據發展需求,不斷完善醫療保險機制是非常重要的。在這個過程中,要充分建立以政府為主導,以農民為支撐的醫療救助制度,并且輔助一定的資金支撐,通過社會各界主體的有效參與,有效了解被征地農民或貧困地區農民的情況,如果出現了完全不能承受的狀況,政府可以采取完全承擔的方式對其進行有效引導。在實際運行過程中,政府要發揮自身的職能和作用,有效把握醫療保險繳納金的相關范圍,根據實際采取區別繳納的模式。

2.3 加強完善最低生活保障制度

為了更好地保障農民的基本生活,積極完善最低生活保障制度非常重要。對于收入較低的農民,可以對其進行補貼,并且,此種補貼要根據不同經濟地區的發展情況而特殊補助,加強多渠道多主體的有效投資,籌集資金,通過社會各界的扶持,有效保障農民的實際生活水平。

3 結束語

在城市化建設等相關工作有效開展的過程中,要積極從失地農民的實際發展需求出發,完善社會保障制度。因此,要從失地農民的實際情況入手,通過完善社會保障體系,推動和諧社會發展。

參考文獻:

[1]吳淑華。城鄉融合進程中被征地農民的社會保障問題研究[J].經貿實踐,2019(2):146.

勞動社會保障專業碩士畢業論文范文第二篇

論文題目:淺析我國勞動與社會保障事業人才培養模式

摘要:我國21世紀經濟體制的轉軌,勞動與社會保障事業逐漸成為調節社會公平,國民收入再分配的合理化,構建和諧社會的重要環節。文章就我國的勞動與社會保障事業的人才需求、人才培養模式以及人才培養體系的問題及對策做出分析。

關鍵詞:勞動與社會保障;人才培養模式;高校

一、我國勞動與社會保障事業建設的人才需求

我國的勞動與社會保障事業主要存在三個層面的專業人才需求,首先從事勞動與社會保障的政府部門、社會組織和非政府組織存在對于社會保障專業性人才的大量需求。其次,企事業單位是個人繳納社會保險的重要端口,用人單位管理員工的勞動關系,與員工個人一同承擔社會保險、住房公積金等費用。最后,國家的社會保險及其相關基金交予金融機構托管從而進行資金投資運作,這項工作不僅僅需要金融方面的專業人才,更需要具有勞動與社會保障專業背景的人才進行配合。由此可見我國勞動與社會保障事業中,人才的補充和精準培養是一項至關重要的工程。

二、我國勞動與社會保障人才培養模式

(一)勞動與社會保障從業人員人才培養

我國勞動保障事業是一項新興的管理事業,社會保障體系包含了社會救助、社會福利、社會保險、社會優撫等四個部分。可以說勞動與社會保障是一項復雜、精細化的工作,然而目前我國勞動保障事業的從業人員其職業能力和專業素養都很難與工作內容相適應。在社會保險經辦機構的工作人員中,接受過勞動與社會保障專業培訓的人員占比重較低。勞動與社會保障經辦機構為了滿足社會需求,招募大量臨時性的編外人員進行短暫培訓。這些工作人員往往從事服務群眾的一線工作,亟需提高自身的業務水平。

對于勞動保障事業從業者的培養,主要通過事業單位組織的專業培訓以及從業人員的資格認證來進行的。許多單位在工作人員的業余時間,進行系統性的勞動與社會保障知識培訓,培訓內容涉及我國勞動與社會保障的相關政策、法規,社會保險的具體險種差異性及業務細則,社會保障制度實施在城鄉的不同規定等等方面,因從業人員的崗位情況而定。

執業資格認定則是面向從業人員的一種針對于社會保障崗位資格認證證書,從業人員可以通過崗位資格考試、接受高等教育學習并通過過勞動與社會保障專業的自學考試取得對應崗位的執業資格證書。這一種人才培養的模式現如今主要適用于非科班出身、由勞動人事等方面工作轉崗的從業人員,獲取勞動與社會保障的專業技能和執業資格。

(二)大學勞動與社會保障學科人才培養

我國于1998年增設了勞動與社會保障專業,至今開設勞動與社會保障專業的本、專院校已有125所,碩士研究點已有80個,二級學科博士點已有9個。在學科定位上,各大院校的學科設置也不盡相同,可以根據人才培養模式的各異性分為研究型、教學研究型、教學應用型三種。以勞動與社會保障專業研究型人才培養為目標,主要有中國人民大學、武漢大學等,在課程體系上以經濟學為基礎,教學內容主要集中于經濟學和社會保險的內容。因各校學科基礎的不同,以社會學為基礎開設勞動與社會保障專業的院校主要有北京大學、華中科技大學、中國青年政治學院等。其依靠自身深厚的社會學學術傳統,將勞動與社會保障專業作為社會學的二級學科,主要課程和教學內容以社會學為基礎,集中于社會政策分析、社會工作、社會福利和救濟等。教學研究型模式是一種兼顧研究和應用的培養模式,以中南財經政法大學、南京農業大學為代表,其培養的專業畢業生輸送至政府的相關機構和政策研究部門或者進入企事業單位從事勞動與社會保障工作。教學應用型模式主要以培養分析解決勞動與社會保障一線工作問題的人才為目標,注重勞動保障基礎理論和技能的教授,以及結合本院校的自身專業優勢,形成農學、醫學、師范、政法等學科領域的勞動與社會保障專業,培養勞動與社會保障法律法規、醫療保險等各類方向更精準的專業人才。

三、我國勞動與社會保障人才培養模式存在的問題及對策

現如今我國的勞動與社會保障事業人才培養模式依舊存在非常多的問題。在從業人員的人才培養模式中,執業資格認證并未形成一個準入門檻,在招聘非編制內人員的時候,并沒有將職業證書作為一種準入要求。而面向從業人員的培訓工作,占用從業人員的休息日進行的培訓,員工參與度不高,使得培訓的效果大打折扣。

在高校勞動與社會保障人才培養模式中,最為突出的問題則是由于該學科是一門新興學科,各校師資力量參差不齊,往往進行教學的老師并非社保相關專業出身,學科也是由公共管理、勞動經濟、社會工作等專業過渡而來,無法進行體系化的培養。其次,目前在我國開設的勞動與社會保障專業以理論知識學習為主,學生缺乏實踐的教學經歷,在日后就業時往往無法適應社會保險經辦、管理等實際環節。

對勞動保障事業從業人員和大學專業教育兩方面應當進行有針對性的創新。勞動與社會保障相關單位應當繼續鼓勵在職人員進行職業資格的非學歷教育,并鼓勵有文化素質底子的在職人員攻讀勞動與社會保障專業的本科、研究生等,對于編外人員應當提升準入門檻,設立相應的考核機制,凡是從事勞動與社會保障的人員必須具備執業資格,持證上崗。

各高校在進行勞動與社會保障人才培養時,應注意學科課程設置的合理性,與時俱進不斷做出調整,引進專業對口、高素質的教師組成教學團隊。應當分層次地培養研究型人才和應用型人才,學科體系更加完整,方向更加細化,培養滿足不同崗位需要的對口人才。在就業方面實現與社會需求的有效結合,避免人才流失。

參考文獻

[1]安華,張笑會。勞動與社會保障專業人才培養模式研究[J].人才開發,2007(7):23-24.

[2]鄭林。社會保障管理人員專業素養和執業能力建設研究[C].上海工程技術大學,2011.

[3]李長遠。高校勞動與社會保障專業人才培養模式對比分析——基于對六所高校的調研[J].社會福利(理論版),2014(12)。

文章標題:勞動社會保障專業碩士畢業論文范文(兩篇)

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