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關于企業管理的碩士論文優秀范文

所屬欄目:企業管理論文 發布日期:2019-06-20 09:52:03 論文作者:佚名

論文題目:期望落差與企業國際化管理分析—所有權與公司治理的調節作用

“期望落差”如何影響企業國際化?另一方面,根據代理理論和前景理論,人們在“收益”和“受損”的狀態下對風險的態度不一致。

第一章  緒論

1.1  研究背景

1.1.1  現實背景

企業國際化得到了飛速發展,不僅成為企業經營的一種趨勢;也成為學術界的重點研究方向。統計資料表明,西方發達國家的國際化企業已經超過 8 萬家。而以新興經濟體和發展中國家等“后發特征”企業的發展也引起廣泛的關注。中國實施改革開放以來,國內大量企業在實施“內向國際化”的同時,也在積極實施“外向國際化”戰略。以華為為代表的民營企業和以中石化為代表的國有企業大量走向世界 。截止 2016年底,中國有 2.44 萬家境內投資者在國(境)外設立對外直接投資企業 3.72 萬家,分布在全球 190 個國家(地區);中國出口總額達 13.84 萬億元,對外直接投資累計凈額(存量)達 13573.9 億美元。世界 500 強的中國上榜企業達到了 109 家。

雖然中國企業國際化得到了快速的發展,但是,學者們注意到中國企業的國際化現象與學術界所倡導的模式存在明顯的差異。例如:(1)大量競爭優勢并不明顯的民營企業或勞動密集型企業在積極地實施國際化。而且,民營企業的規模及獲取的生產、政治資源明顯不如國有企業,但是經營表現卻出人意料。以2013年為例,中國民營企業經貿總額超過1.39萬億美元,占進出口總值比例達33.3%,遠高于國有企業(18.0%)。(2)雖然華為、聯想等企業在國際上獲得了成功,但是中國企業國際化狀況并沒有預期的那么好。企業海外反饋的負面信息時有所聞。TCL在歐洲市場付出了巨大的代價;平安保險在富通集團上虧損200多億元。總體而言,中國企業在國際市場上能實現贏利的比例不高。即便如此,也沒能阻止他們實施國際化的步伐。更有甚者,有些企業即使面臨海外市場長期、巨額虧損的狀況仍然堅持國際化。

企業國際化戰略被認為是高風險戰略。因此,人們通常認為企業國際化應當是具備了充足的“優勢”和充分考慮的戰略部署。那么,為什么源源不斷的中國“弱勢”企業進行國際化?為什么有些企業傾向于國際化,而另一些企業卻一直扎根于國內?在不同的經營狀態下,企業國際化呈現怎樣的變化?哪些內(外)部因素在影響企業國際化……這些問題引起了學者們的極大興趣。

……

1.2  問題的提出

中國企業積極參與國際化,但是其成長過程不僅未參照傳統的“國際化成長”路徑,而且與其他“后發特征”企業的成長路徑存在差異。這種現象在理論界中引起廣泛的研究。學者們圍繞著國際化動因、影響因素、變革、激勵和研發等方面展開了廣泛的探討。但是仍未能打開“中國現象”這個黑箱。本文結合現實及理論背景分析,認為期望落差對于企業經營具有更深刻的影響,也適用于解釋中國企業國際化過程中的各種現象。而所有權性質和公司治理將影響企業對國際化風險承擔的態度。所以,本文擬結合前景理論和公司治理理論等視角進行研究,并把問題集中于下面兩方面:

其一、企業在經營狀況不滿意時,即是期望落差狀態下,企業國際化得到了促進,還是受到抑制? 

其二、所有權性質和公司治理如何影響期望落差與企業國際化的關系?提升企業的核心競爭力以適應復雜多變的政經環境是企業的核心目標。基于這一目標,大量企業進行了國際化。然而,當今的研究主要集中于環境、資源、組織結構等視角,對于推動企業實施國際化決策等內在因素和過程的研究卻還不夠細致。本文以中國上市公司為對象,基于企業行為理論和公司治理理論,討論了期望落差對國際化的影響機制,具有理論與實踐方面的意義。

從理論上看:其一,現有研究中,過分重視宏觀、外部環境和結構等因素對國際化的作用,而不重視企業內部決策。針對內部的視角也主要集中在CEO任期、薪酬和經驗等方面。本文通過企業行為來探討國際化。既能揭示其動因,也能考察其過程。具有重要意義。其二,通過研究,本文拓展了現有文獻對期望落差如何影響國際化的理解。前期文獻大多數基于國際化速度與廣度、選擇開展研究,對國際化程度的研究缺乏深入探討。但是,國際化程度是國際化測量中比較關鍵的要素。本文以此為切入點,從企業自身和行業兩個視角來開展研究。為現有研究體系補充了血液。其三,激勵與風險承擔相輔相承,對于推動或抑制企業國際化具有重要影響。而所有權性質和公司治理對激勵與風險承擔具有決定性作用。本文在文獻參考的基礎上,把解決問題的視角集中于所有權性質、高管激勵、機構持股三個方面,把他們作為調節變量加入到研究框架。豐富了“期望落差與國際化關系”的影響因素。

……

第二章  文獻綜述

2.1  相關理論基礎

2.1.1  企業行為理論

決策是企業的關鍵行為,影響企業的成敗。這是勿容置疑的結論。那么,企業是如何開展決策程序的?如何規避風險?20 世紀 50 年代管理學家西蒙(Herbert Simon)明確指出:“管理即是決策”。然而,做出有效的管理和合理的決策非常困難。所以,Herbert Simon 在有限決策理論中指出:“不存在完全理性的決策”。人在決策過程中應當“追求滿意”而不是“最優”。

而 Cyert 和 March 通過《企業行為理論》進一步提出,企業的決策過程中也是有限理性的,但是通過考察企業的內部運作情況,能夠建立可量化的數學模型。

該書明確提出,(1)把企業當成一個獨立整體,把績效管理引入到重要經濟決策過程;要從價格、產量決策、內部分配和市場戰略決策四個方面來把握企業面對風險的行為。(2)有 3 個概念至關重要:有限理性、不完全環境匹配和未解決的沖突。他們既相互聯系又相互獨立。(3)要把企業決策過程細分為組織目標、組織預期、組織選擇和控制四個階段;(4)組織預期和選擇是績效反饋模型中的核心步驟。

在行為層面上,企業行為理論提出了問題導向的搜尋行為、環境認知、資源冗余、組織松懈、組織學習與適應等相關概念來分析企業的決策行為。并且把企業評估組織目標達成情況然后啟動解決問題的過程稱之為績效反饋。

Cyert 和 March 認為,組織與個人一樣,可以設定組織水平之上的目標(期望水平)。這個目標就是組織的滿意值。預期的偏差會刺激搜尋程序,進而影響組織選擇。當組織績效低于期望水平時,管理者會認為處于損失狀態,將啟動搜尋程序解決問題,直到達到期望水平。而當組織績效高于期望水平時,管理者會感到很滿意,將保持原來行為而不進行調整。

……

2.2  國際化的相關研究

根據前文,國際化反映了企業跨越國界開展業務的活動。可通過國際化程度來測量。在研究中,國際化可作為自變量、因變量。下列將分別說明他們的研究現狀。

2.2.1  以國際化為因變量的研究

國際化作為因變量進行研究是目前的主要方向,且側重于研究影響國際化的因素。選取的變量可歸類為國家、產業、企業、團隊、領導者等5個層面。

國家層面的因素是指政策、文化與等方面,而產業環境是企業賴以生存的微觀基礎。如產業特征、全要素生產率等。

企業層面的研究主要是探究規模、性質和股權結構等對國際化的影響。如薛求知和李茜基于股權結構,尤其是機構投資者對企業國際化的影響進行了探索,發現不同類型機構的作用存在差別。余耀東、周建等則提出機構投資者積極影響了國際化,但受其他因素的調節。羅進輝,  鄭威和席夏菲   指出國有背景的企業對國際化有抑制作用。

高管團隊是企業決策的執行者。因此團隊特性對國際化重要影響。表現為國際化經驗、年齡與任期、教育水平、團隊一致性等各種因素。例如左晶晶和唐躍軍指出,薪酬激勵對國際化的影響為倒“U”形關系,此兩者之間的關系不僅顯著滯后,且具有邊際遞減效應。這是因為過度或不足的激勵均不能促進高管團隊承擔風險。

領導者被認為對國際化戰略有著特殊的核心作用。這是因為他們的知識、經驗與網絡直接影響了企業的國際化進程。企業家網絡包括個人與社會,政治三種關聯。尤其是政治關聯,能帶給企業家更多的信息與資源,得到更好的政治保證。顯著影響了企業的國際化意向,能正向調節國際化的廣度。近年來,CEO權力及家族繼任等領域也引起了重視。證實了他們與國際化之間存在線性或者非線性關系。

……

第三章  理論模型及研究假設 …… 21

3.1  期望落差與國際化 …… 21

3.2  所有權性質的調節作用 …… 23

3.3  公司治理的調節作用 …… 24

第四章  實證研究設計 …… 29

4.1  數據來源及樣本選擇 …… 29

4.1.1  數據來源 …… 29

4.1.2  樣本篩選 …… 29

第五章  實證分析與假設檢驗 …… 37

5.1  描述性統計 …… 37

5.2  相關性分析 …… 38

第六章  研究結果討論

6.1  假設的檢驗結果

本文基于2004-2016年的樣本數據,利用SATA 14.0軟件,通過描述性分析和回歸分析等方法分析了期望落差與國際化的關系。下面匯總了假設的驗證結果。有8個假設得到支持,1個假設得以反向支持,2個假設未獲支持。具體情況如下。

……

結論

國際化浪潮中,大量中國企業進行或準備進行國際化。但是現狀并不像人們預期的那么好。其中,大量競爭優勢并不明顯的企業在積極實施國際化,另一方面大量績效不佳的案例也沒能阻止企業走向國際化。這種“不理性”的現象引起廣泛的關注。本文根據企業行為理論認為,該現象是由企業對經營狀況不滿意引起的,并對此進行了研究。

本文首先進行了文獻分析,討論了兩個核心問題:期望落差對國際化產生什么影響?所有權性質和公司治理如何影響兩者之間的關系?然后在“企業行為理論——國際化理論”的框架下,構建了關于期望落差、所有權性質、公司治理、國際化的研究模型;  最后基于A股1370家樣本企業的面板數據,進行了實證分析。根據文獻研究和實證檢驗,

本文得到了以下結論。

(1)期望落差促進了中國企業實施國際化。歷史期望落差與企業國際化程度正相關。行業期望落差與企業國際化程度正相關。但是,如果企業同時處于歷史期望落差與行業期望落差時,企業削弱了國際化程度。因此,本文認為期望落差是促進中國企業國際化的重要因素之一。

(2)所有權性質對期望落差與國際化的關系具有顯著的影響。與國有性質企業相比,在歷史期望落差時,非國有性質企業的國際化得到了加強。在行業期望落差時,非國有性質企業的國際化得到了加強。

(3)高管薪酬激勵對期望落差與國際化的關系有一定的抑制作用。歷史期望落差條件下,高管的薪酬越高,企業國際化的程度越低,具有反向調節作用;行業期望落差條件下,高管的薪酬對國際化程度變化沒有影響。

(4)高管股權激勵對期望落差與國際化的關系有一定的抑制作用。歷史期望落差條件下,高管擁有的股權越高,企業國際化的程度越低,具有反向調節作用;行業期望落差條件下,高管的股權對國際化程度變化沒有影響。

(5)機構持股對期望落差與國際化的關系具有抑制作用。歷史期望落差條件下,機構擁有的股權越高,企業國際化的程度越低,具有反向調節作用;行業期望落差條件下,機構擁有的股權越高,企業國際化的程度越低,具有反向調節作用。

參考文獻(略)

文章標題:關于企業管理的碩士論文優秀范文

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